أصدرت وزارة التعليم السعودية، دليل الترقيات الاستثنائية في وزارة التعليم وشروط الترشيح الخاصة للترقيات الاستثنائية، لشاغلي الوظائف التعليمية، وطريقة الترشيح وعناصر المفاضلة المعتمدة في الترقيات الاستثنائية.
اقرأ أيضًا:-
التاريخ الأمثل لإصدار أو تجديد أو ترقية الرخصة المهنية ومتى افضل وقت لإصدار الرخصة؟
دليل الترقيات الاستثنائية
•الضوابط الواردة في المادة (٥٤ ) الخاصة بالترقيات الاستثنائية
•أن يتوافر لديه الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها. أن يكون قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن (ممتاز) أو ما يعادله.
• ألا يتجاوز عمر المرشح ( خمس وخمسين سنة.
• أن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة.
• أن لا يتجاوز عدد من يرقون في السنة المالية نسبة (1%) من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام في الجهة ، وبما لا يتجاوز (٥۰) موظفاً في السنة.
• ألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف ترقيتين خلال خدمته في الدولة. لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة (ثلاث سنوات على الأقل.
• تكون الترقية من خلال لجنة الترقيات الاستثنائية وتعتمد بقرار من معالي الوزير.
شروط الترشيح الخاصة بوزارة التعليم
١ – تعتمد العناصر التي يحصل عليها الموظف بعد تاريخ المباشرة في الوظيفة الحالية.
٢- يشترط الانضباط الوظيفي والالتزام بأخلاقيات المهنة.
٣- تتم المفاضلة أفقياً بين المرشحين حسب المراتب الى مجموعتين : المراتب (١-٥) والمراتب (٦-١٢)
٤ – يتم تطبيق عناصر المفاضلة وفق المعايير المحددة .
٥- يتم الترشيح وفق آلية تضمن تساوي الفرص في الترشيح بين جميع منسوبي ومنسوبات جهاز الوزارة والإدارات التعليمية ومكاتب التعليم والمدارس
