أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، دليل الأسئلة الشائعة حول تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الإجتماعية بالسعودية، بشأن بتعويض الأمومة، وشروط صرف تعويض الأمومة للمشتركة؟، و هل سيتم تطبيق تعويض الأمومة على الغير مشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الجديد؟.
إقرا أيضًا:-
أبرز الأسئلة الشائعة حول تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بالسعودية
بنود التعديلات على نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية وسـن التقـاعد النظامي
من أهم التعديلات الجديدة لنظام التأمينات ، تمنح التأمينات الإجتماعية 3 رواتب نيابة عن صاحب العمل للمرأة العاملة “سواء السعودية أو غير السعودية” ولمدة 3 أشهر لبدل إجازة أمومة، وذلك من باب الدعم للمنشآت، والتي كان في السابق يتحملها صاحب العمل.
ما هو المقصود بتعويض الأمومة؟
تعويض الأمومة منفعة تصرف للمشتركة (السعودية وغير السعودية الخاضعين لفرع الأخطار المهنية) في حال الولادة لمدة 3 أشهر ويزاد شهر إضافي في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وذلك عند انطباق شروط الصرف.
ما هي شروط صرف تعويض الأمومة للمشتركة؟
أن يكون لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة لتاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام.
أن تكون الولادة بعد انقضاء 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل سواء ولد الجنين حيّاً أو ميتاً.
هل سيتم تطبيق تعويض الأمومة على الغير مشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الجديد؟
يتم تطبيق تعويض الأمومة على المشتركين الخاضعين لفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد بمراعاة أن يتم بدء احتساب مدة الاشتراك المؤهلة للاستحقاق اعتباراً من تاريخ سريان نظام التأمينات الجديد (أي لا بد من توفر خدمة مدتها 12 شهر من تاريخ السريان).
متى سيتم بدء احتساب مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق تعويض الأمومة؟
يبدأ احتساب مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق تعويض الأمومة للخاضعين لفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد اعتباراً من تاريخ سريان نظام التأمينات الجديد (أي لا بد من توفر خدمة مدتها 12 شهر من تاريخ السريان).
كيف يحسب تعويض الأمومة؟
يحسب تعويض الأمومة بواقع 100% من متوسط الأجر أو الراتب الشهري الخاضع للاشتراك خلال الـ 12 شهراً السابقة على تاريخ الولادة.
هل يحق للمشتركة الجمع بين تعويضات فرع الأخطار المهنية وتعويض الأمومة؟
نعم يحق لها ذلك.
منفعة الأمومة
تأكيدًا على أهمية دور المرأة العاملة ومشاركتها بسوق العمل للمساهمة بتحقيق النهضة والازدهار ولتتمكن من أداء دورها على أكمل وجه مع حماية دورها الاجتماعي كأم، اهتمت التأمينات الاجتماعية بمساعدة المرأة العاملة على الاستمرار بوظيفتها وتخفيف الأعباء المالية على المنشآت وذلك من خلال تعويض الأمومة”، حيث تمنح التأمينات الاجتماعية نيابة عن صاحب العمل المرأة العاملة تعويضًا عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة، وتصرف هذه المنفعة للمشتركة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد سواء كانت المشتركة سعودية أو غير سعودية.
آلية تطبيق تعويض الأمومة
• يُستحق تعويض الأمومة اعتبارًا من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
• يصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر، ويضاف إليه شهرًا في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
• يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كان لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال ال ( 36 ) شهرًا الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام.
• وأن تكون الولادة بعد انقضاء 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل سواء ولد الجنين على قيد الحياة أم لا.
• لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب.
• يجوز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.
• يستمر الاشتراك في النظام خلال مدة صرف تعويض الأمومة، كما هو معمول به الآن لمنافع فرع الأخطار المهنية.
اعرف أكثر
— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) July 2, 2024
تعويض الأمومة، يصرف لمدة ثلاثة أشهر للمرأة العاملة عند الولادة.
وللمزيد، قم بزيارة المنصة التوعوية:https://t.co/8Bvwnf82vc pic.twitter.com/EgiTrWemxj
