تفاصيل لائحة الإجازات المرضية الجديدة، تصدرت نتائج البحث في المملكة العربية السعودية، عقب إصدارها من قبل وزير الخدمة المدنية، ويبحث الكثير من موظفي الخدمة المدنية عن أهم بنود لائحة الإجازات المرضية الجديدة، وتجيب اللائحة عن، كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها الخدمة المدنية؟.
اقرأ أيضًا:-
كم يعطى الدكتور اجازه مرضيه؟ اختصاص الأطباء في منح الإجازات المرضية ومدتها
أنواع الإجازات في نظام فارس ومدتها؟ .. دليل الموظف لرفع الإجازات في نظام فارس
هل يتم خصم الإجازة المرضية من رصيد الاجازات؟
كما تقدم اللائحة إجابات مفصلة، عن هل يتم خصم الإجازة المرضية من رصيد الاجازات؟، ازاي تاخد اجازة مرضى؟، وهل من حق المدير رفض الاجازة المرضية؟، كيف يتم خصم الإجازة المرضية؟، كم رصيد الإجازات المرضية؟، كم مدة الإجازة المرضية للموظف؟، هل من حق المدير رفض الاجازة المرضية؟.
حصلت ” الخليج تربيون”، على تفاصيل لائحة تقارير منح الإجازة المرضية الجديدة لموظفي الخدمة المدنية في الدولة التي وجّه وزير الخدمة المدنية بإقرارها وبدء العمل بها، ونستعرض الـ15 مادة في اللائحة :-
المادة الأولى:
وزارة الخدمة المدنية
إذا أصيب الموظف أثناء مباشرته لعمله أو شعر بأنه لا يستطيع الاستمرار في مباشرته بسبب مرضه فعليه أن يتقدم إلى رئيسه المباشر في نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه، وتتم الإحالة حسب النموذج المعد لهذا الغرض، وإذا تطلبت حالته الصحية منحة إجازة مرضية فعلى الجهة الطبية المختصة التي قامت بالكشف عليه إصدار تقرير بذلك وإرسال أصل التقرير إلى جهة عمله في نفس اليوم الذي تم الكشف عليه فيه أو اليوم الثاني على الأكثر، وتزويده بصورة مصدقة منه.
المادة الثانية
إذا أصيب الموظف أو شعر بالمرض ولم يتمكن من الحضور بنفسه إلى جهة عمله للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم استطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الاطلاع على ما يثبت شخصيته ومعرفة جهة عمله على أن يقوم الموظف بإبلاغ رئيسه المباشر بذلك في اليوم الأول بأسرع وسيلة تتوفر لديه واذا كانت حالته الصحية تتطلب منحه اجازة مرضية فعلى الجهة الطبية المختصة التي قامت بالكشف عليه إصدار تقرير بذلك وإرسال أصل التقرير إلى جهة عمله، في نفس اليوم الذي تم الكشف عليه فيه أو اليوم الثاني على الأكثر، وتزويده بصورة مصدقة منه .
المادة الثالثة:
إذا كان الموظف في مدينة أو محافظة أخرى غير التي بها مقر عمله داخل المملكة سواء في مهمة أو إجازة أو عطلة رسمية، أو أي فترة غياب مسموح له بها نظاماً، وأصيب أو شعر أثناء ذلك بمرض يمنعه من العودة إلى عمله في الوقت المحدد ، فعليه مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الاطلاع على ما يثبت شخصيته ومعرفة جهة عمله واذا كانت حالته الصحية تتطلب منحه اجازة مرضية ، فعلى الموظف إبلاغ رئيسه المباشر بذلك في اليوم الأول بأسرع وسيلة تتوفر لديه ، وعلى الجهة الطبية المختصة التي قامت بالكشف عليه إصدار تقرير بذلك وإرسال أصل التقرير إلى جهة عمله، في نفس اليوم الذي تم الكشف عليه فيه أو اليوم الثاني على الأكثر وتزويده بصورة مصدقة منه.
المادة الرابعة
إذا أصيب الموظف أو شعر بالمرض أثناء وجوده خارج المملكة سواء في مهمة أو إجازة أو عطلة رسمية أو أي فترة غياب مسموح له بها نظاماً فعليه مراجعة اقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه واذا كانت حالته الصحية تتطلب منحة اجازة مرضية فعليه إبلاغ رئيسه المباشر بأسرع وسيلة تتوفر لديه خلال اليوم الأول أو الثاني على الأكثر من تاريخ مرضه أو مراجعته للجهة الطبية المختصة ومن ثم إخطار جهة عمله بذلك كتابة مع إرفاق تقرير طبي موقع عليه من طبيب مختص في مرضه ومصدق على توقيعه من وزارة الصحة أو الجهة المختصة بالدولة التي يتواجد بها ومن الممثليات السعودية موضحاً به تشخيصاً كاملاً للمرض ومدة العلاج اللازمة، وذلك خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ مراجعته للجهة الطبية.
المادة الخامسة:
في حالة مرض أحد الموظفين الذين يعملون في ممثليات ومكاتب الحكومة في الخارج فيتم إحالته بمعرفة هذه الجهات إلى إحدى المؤسسات الطبية التي تتعامل معها إن توفرت أو إلى إحدى المستشفيات لتوقيع الكشف الطبي عليه ومنحه تقرير بأجازة مرضية إذا تطلبت حالته ذلك، على أن يكون التقرير موقعاً من طبيب مختص في مرضه ومصدقاً على توقيعه من مدير المؤسسة الطبية أو المستشفى.
المادة السادسة
إذا تطلبت حالة الموظف الذي يعمل في الخارج سفره إلى دولة أخرى للعلاج أو الإجراء عملية جراحية فيشترط حصوله على تقرير بذلك موقع من طبيبين تختارهما الجهة التي يعمل بها تبين فيه الأسباب الداعية إلى ذلك ومصدقا على توقيعهما من الجهة المعترف بتصديقها في الدولة ومن الممثليات السعودية.
المادة السابعة
إذا كانت حالة الموظف المريض تدل على عجزه الصحي عن العمل فيعرض على الهيئة الطبية العامة أو ما في حكمها لتقرر إما عجزه عن العمل بصورة جزئية أو عجزه بصورة دائمة وقاطعة أو ما تراه في شأنه، فإذا قررت الهيئة أو ما في حكمها أنه عاجز بصورة جزئية فتحدد نسبة العجز وتقترح نوعية العمل الذي يمكن للموظف أن يمارسه وفقاً لحالته الصحية بالتنسيق مع جهة عمله.
المادة الثامنة
الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبي هي: الهيئات الطبية العامة بوزارة الصحة أو ما في حكمها.
المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية التابعة لوزارة الصحة.
المستشفيات التخصصية الحكومية.
المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة. المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والجامعات.
المادة التاسعة
يكون اختصاص الأطباء في منح الإجازات على الوجه التالي:
• يوم واحد من تاريخ الانقطاع – كحد أقصى – الطبيب المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية مصدقاً من مدير المستوصف، أو المركز الصحي، أو الوحدة الصحية، ويجوز تمديدها يوما آخر.
• يوم واحد فقط من تاريخ الانقطاع كحد أقصى لطبيب المستوصف الأهلي أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد، مصدقاً من مدير المستوصف أو العيادة على أن لا تتجاوز سبعة أيام في السنة الواحدة.
• ثلاثة أيام من تاريخ الانقطاع كحد أقصى لطبيب المستشفى أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد، في حالة اجراء عملية للموظف مصدقاً من مدير المستشفى أو العيادة، ويجوز تمديدها في حدود ثلاثة أيام أخرى فقط.
• أربعة أيام من تاريخ الانقطاع. – كحد اقصى لطبيبين أحدهما استشاري بالمستشفى مصدقاً على توقيعهما من مدير المستشفى، ويجوز تمديدها في حدود أربعة أيام أخرى فقط.
• ثمانية أيام من تاريخ الانقطاع حتى ثلاثين يوماً لثلاثة أطباء أحدهم طبيب استشاري مصدقاً على توقيعهم من مدير المستشفى.
و- المدة التي تزيد عن ثلاثين يوماً يكون النظر في اعتمادها من الهيئة الطبية العامة بوزارة الصحة.
مستشفى الملك فيصل التخصصي بالنسبة للموظفين الذين يتلقون العلاج لديه. اللجان الطبية العسكرية بالنسبة لموظفي القطاعات العسكرية.
• تحتسب مدة التنويم أو الملاحظة الطبية داخل المستشفيات ضمن الإجازة المرضية.
المادة العاشرة
تقوم جهة عمل الموظف بإحالة التقرير الطبي الصادر من الجهة الطبية المختصة سواء داخل المملكة أو خارجها المطلوب عرضه على الهيئة الطبية العامة أو ما في حكمها لاعتماده وذلك خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ استلامه.
• على جهة عمل الموظف تزويد الهيئة الطبية العامة أو ما في حكمها ببيانات الموظف الشخصية والوظيفية ووسيلة التواصل معها ومع الموظف.
• يجب على الهيئة الطبية العامة أو ما في حكمها النظر في التقارير الطبية المحالة إليها والتقرير في شأنها خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ استلامها، ويجوز للهيئة في الحالات التي تتطلب مدة أطول للتقرير فيها أن تزيد هذه المدة بما لا يتجاوز خمسة أيام إضافية بحد أقصى.
المادة الحادية عشر:
أ- في حالة عدم اقتناع الهيئة الطبية العامة أو ما في حكمها بالتقرير الطبي المقدم أو بمدة الإجازة المرضية الممنوحة للموظف فعليها أن تخطر جهة عمله بذلك بخطاب رسمي.
• لجهة عمل الموظف النظر في أمر المدة التي انقطع فيها الموظف عن العمل بحجة المرض ويجوز لها احتسابها من إجازته العادية إذا كان له رصيد يسمح بذلك أو احتسابها إجازة استثنائية بدون راتب أو اعتبارها غياب لا يستحق عنها راتباً طبقاً لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
المادة الثانية عشرة
تحتسب الإجازة المرضية من تاريخ الانقطاع مالم تقرر الجهة الطبية المختصة خلاف ذلك.
المادة الثالثة عشرة
• تعد تقارير منح الإجازات المرضية حسب النموذج المعتمد لذلك من أصل يرسل للجهة التي يتبعها الموظف وصورة تسلم له وأخرى تحفظ مع الأساس لدى الجهة الطبية.
• في حالة عدم اقتناع جهة عمل الموظف بصحة أو سلامة التقرير بمنح الاجازة المرضية، فعليها مخاطبة الجهة المشرفة مباشرة على الجهة الطبية التي صدر عنها التقرير للتأكد من ذلك، فإذا ثبت لجهة عمله عدم صحة التقرير أو أن به ما يشوب سلامته فلها إنهاء خدمته لغيابه وفقاً للائحة انتهاء الخدمة، أو اتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة بحقه.
المادة الرابعة عشرة
لا يعتد بأي تقرير طبي بمنح إجازة مرضية يخالف الأحكام أو الإجراءات أو الصلاحيات أو النماذج أو غيرها مما ورد بهذه اللائحة مع احتفاظ الجهة بحقها في مساءلة كل من يخالف ذلك من موظفيها
المادة الخامسة عشرة
تسري أحكام هذه اللائحة على الموظفين الذين يخضعون بصفة أصلية لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وعلى الموظفين والمستخدمين والمعينين على لائحة بند الأجور وغيرهم ممن يعتبر هذا النظام مكملاً لأنظمتهم أو لوائحهم.
